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吹响人才“集结号

出处:本站 责任编辑: 时间:2018-11-12 [ ] 查看全部评论

  盘点近年达州的关键词,“人才”当属使用频率最高的词汇之一,截至2014年10月,达州市硕博人才总量达到1241人,为2011年末硕博人才总量的6倍。硕博人才群体平均年龄27.3岁,35岁以下的占91.5%,覆盖化工环保、城建规划、电子机械、农林水利、教育卫生等各个行业领域。

  盘点近年达州的关键词,“人才”当属使用频率最高的词汇之一,截至2014年10月,达州市硕博人才总量达到1241人,为2011年末硕博人才总量的6倍。硕博人才群体平均年龄27.3岁,35岁以下的占91.5%,覆盖化工环保、城建规划、电子机械、农林水利、教育卫生等各个行业领域。

  日益庞大、高端引领、层次丰富、分布合理的人才队伍,正在全市经济社会发展中发挥着“第一资源”作用,切实推动人才工作与经济社会同步发展、同频共振。

  山水为人增色,人为山水添彩。作为历史文化名城,达州秀丽的山水人所共知;而今,达州更以前所未有的发展机遇为有识之士提供了干事创业的绝好平台,流金巴山正吸引着国内外大批人才接踵而至,抢滩达州。

  曾几何时,达州人才难引,引才难留。2012年前,全市各类“高精尖”人才仅占人才总量的1.4%,如何破解高层次人才“短板”成为摆在市委、市政府面前的一项紧迫而重大的课题。

  2012年初,市委、市政府把人才强市战略放在突出位置,启动实施“千名硕博进达州”行动,计划用3年时间,面向全国引进1000名具有硕士研究生及以上学历学位或副高及以上专业技术职称的高层次人才,全力打造“硕博人才高地”。目前,已成功引进硕博人才1043名(其中博士9人、海外人才4人),初步形成了以人才高地建设助推创新高地、开放高地、产业高地、发展高地建设的良好局面。

  引才,关键要在机制上创新求突破。达州市委、市政府通过制定《达州市人才引进、培养和管理办法》、《“千名硕博进达州”行动实施意见》和《事业单位直接考核招聘工作人员试行办法》,为引进高端人才开辟了“绿色通道”,对具有硕士研究生及以上学历学位、副高及以上专业技术职称的人才,采取直接考核方式进入企事业单位工作。

  通过举办现场招聘会、新闻发布会、现场推介会等大型宣传推介活动,广泛发布引才公告,采取“1+N”分队引才模式,先后组建了18支引才小分队分赴上海、广州、厦门、重庆、西安、昆明、武汉等地63所高校开展“面对面”引才,吸引近万名硕博人才网上报名。

  此外,达州市、县两级还在全省率先成立“人才储备中心”,出台《达州市储备人才管理暂行规定》,对暂时没有空缺编制的单位急需引进人才,由人才储备中心引进聘用并派驻到用人单位工作。用人单位有空缺编制后,储备人才优先占编使用,在工资待遇、职称晋升上同等对待。目前,全市共核定人才储备编制263个,成功引进天然气能源化工、环保、法律等急需紧缺专业技术储备人才141名。

  栽桐引凤,人才的成长和聚集,离不开环境的优化。为使“候鸟式”人才迅速转变为“栖鸟式”人才,达州定位有高度,服务有温度,对人才实行“保姆式”服务。

  与沿海发达地区相比,达州经济发展水平相对落后,靠高薪留住人才并不现实。为此,达州市委、市政府在巧打待遇牌、多出感情牌方面下了大功夫,为留住人才营造出一个良好环境。

  出台相对优厚的人才待遇,对引进达州签约服务5年以上的高层次人才,发放最高可达50万元的“安家补助”,每年最高可达3.6万元的“岗位激励奖”;设立“人才津贴”和“突出贡献奖”,对柔性引进的两院院士、国贴专家、省优专家等人才,每年发放最高可达10万元的人才津贴;在职称评定和职务晋升方面,对引进硕博人才按最优惠的政策及时落实。

  “为搭建人文关怀平台,我们对引进人才进行统一管理,为其在社会保险、家属就业、子女入学等方面提供便利,帮助其尽快融入新生活。”市人才办负责人介绍道。

  此外,达州还出台了《关于建立党委(党组)直接联系优秀人才制度的意见》,实行党政领导“一对一”直接联系重点人才制度,坚持重大决策咨询、重大节日慰问、重大政策倾斜,帮助解决工作、生活具体困难。

  成立硕博人才联谊会,强化硕博人才交流。“联谊会通过定期组织开展公益捐款、趣味运动等活动,极大增强了引进人才的认同感和归属感。”硕博人才联谊会会长张杰如是说。

  “我毕业后首先在广东工作了一年,说实在话,那里的待遇比达州是要高些。但对许多人来说,还有比钱更重要的东西,那就是事业与成就事业的环境。”市经信委引进博士罗朝阳动情地说道,“来达工作后,市经信委给了我宽松愉快的工作环境,单位领导经常找我谈心,帮助我解决生活和工作中的困难,让我们感受到了家庭般的温暖。一句话,成为达州人,我由衷感到幸福。”

  为人才提供创业的机会、干事的舞台、发展的空间,是人才实现自我价值的需要,也是最大限度发挥人才积极性、创造性的良方。

  “最近这段时间可把我忙坏了,同时搞了六项调研。”2013年10月,市经开区所引进的博士黄兴国来到达川区挂任区长助理,协助相关领导主抓“创卫”、城乡环境综合治理等工作。为提出具有可操作性的建议,黄兴国会同相关部门,对该区便民农贸市场服务盲区、活禽定点宰杀规划、车辆乱停乱放等问题进行了系统调研。

  “对系统调研后提出的相关解决方案,区政府领导非常重视,一些建议已列入了区政府常务会议程。”黄兴国开心地说道。

  为保证引进人才茁壮成长,达州坚持把引进优秀人才放在重要部门、关键岗位和艰苦一线名优秀人才挂任县(市、区)长助理、乡镇党政副职,推选了多名优秀人才在单位中层岗位任职,大部分引进人才已成为单位的技术骨干。

  此外,积极引导引进人才开展科技研发创新,两年来,引进硕博人才共申请专利1项,参编著作1部,发表论文国家级期刊10篇,省级26篇,担纲省级课题6个,多项规划、发展建议得到市级领导批示;瓮福集团磷化工产业团队成功入选省“千人计划”创新创业团队,获批受助资金200万元,成为川东地区唯一一个获批并受资助的科研创新团队。

  “在全省多点多极支撑发展战略中率先实现次级突破,加快建设川渝鄂陕结合部区域中心城市和川东北经济区核心增长极。”达州追赶跨越发展的浪潮席卷而来,巴渠大地各路精英已集结应势而动!

  海阔凭鱼跃,天高任鸟飞。人才,作为达州经济社会发展的“引擎”,必将助推达州经济社会的科学发展!

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