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智筹:用“人才租赁”为初创企业解决聘用高管痛点

出处:本站 责任编辑: 时间:2018-11-25 [ ] 查看全部评论

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  随着共享经济概念的火热,智力共享也得到了越来越多的关注。从早期的猪八戒,到前两年的在行。共享经济已逐步开始向垂直细分创业领域渗透,这其中就包括初创企业用人这一场景。

  为了尽可能打造优质产品提高市场竞争力,初创企业需要借助高端人才之力,但 初创企业往往很难通过传统招聘方式获取高端人才。原因一方面是由于这类人才通常薪水较高;另一方面则是高端人才选择入职初创企业时需要考虑机会成本。基于此,市面上出现了“智筹”项目。

  智筹是一家为初创企业(或传统企业转型互联网)提供互联网“高级人才租用”的平台。与以往企业在获取人才方面走的“招聘”路线不同,智筹给出了“租用”的概念,让需求企业以较低成本购买人才的盈余时间和专业技能,直接解决企业的实际问题,而不必承担过多的资金与管理成本。

  简单来说,一次完整的人才直租流程大致如下:需求企业在网站中发布待办任务,平台对该任务进行人才推荐(或人才直接报名);当人才数量达到3位以上时,企业便可与人才对接确认合作并支付酬金;待人才提交相应交付件后,该笔交易即达成。

  这其中有两点需要特别说明:1.需求企业从自身实际问题出发发布任务,而并非针对某一岗位发布用人需求;2.智筹在人才供应上的目光集中在互联网高端人才方面。而这两点正是智筹与拉钩、猪八戒、在行等人才相关产品的最大区别。

  如何吸引高端人才入驻?智筹从支付角度给出了答案: 需求企业的报酬可以以“现金+股票市值”的方式支付(例如酬金共6万,可以3万现金+3万等值可回购股票支付)。这样做的好处一方面是降低了初创企业在前期现金流方面的压力;另一方面则为高端人才提供了长期价值回报,而这也侧面保证了人才为该公司更负责。目前,智筹已吸纳包括BAT一线工程师、架构师等一万多名高端人才。

  在盈利点方面,该项目固定收取人才方10%的佣金。另外,针对有紧急、定制等特殊需求的企业,智筹提供VIP年费会员增值服务,调派专人跟踪项目。企业可根据需求自行选择购买。自2015年6月上线,截止去年底,该项目注册企业已超2000家,任务发布500余项,已完成超过100项,总流水(现金+股票)超200万元。

  尽管智筹业务触及招聘、外包、在线协作、时间交易等多个领域,但并不意味着其将面对诸多对手的围剿。因为它与这些项目实际上并不存在直接竞争,并且还存在很多合作空间。事实上,该项目的对标产品,以提供在线编程服务起家的Upwork,其在美国的发展相当不错,并且曾于2014年底获得过3000万美元的融资。

  做一个智力共享平台,大部分平台主要解决信息匹配和撮合,例如在行、猪八戒等,如何做好后续的服务跟踪是大部分平台选择放弃的领域。「智筹」选择了最笨、最吃力不讨好的模式,就是做深、做专业的全程陪同和监理服务。尽管成本高、周期长,却契合了创业者的需求,据周磊说这种模式非常受创业者的认同和欢迎。

  据创始人介绍,智筹曾于去年初获得了50万人民币个人出资的种子融资;于去年底与联合创业平台星河互联达成合作,获得包括数百万资金在内的创业支持。目前计划启动新一轮融资,用于加强产品推广,向二、三线城市渗入。

  该项目创始人周磊此前任易生创新总经理,并有过华为研发中心三年工作经历;联合创始人吕笑曾是科创天津营销主管、台湾帝十三广告策划总监。

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