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关于开展特别优秀人才破格评聘工作的通知

出处:本站 责任编辑: 时间:2018-12-16 [ ] 查看全部评论

  号)、《遂昌县关于加强高层次创业创新人才队伍建设的意见》等文件精神,充分激发各类人才尤其是优秀人才的积极性和创造性,打破岗位聘任终身制,加强聘期考核工作,形成“竞聘上岗,能上能下”的用人机制,对确有真才实学、工作业绩突出、岗位急需的人员,可以破格评聘。在全县统筹6个不占单位指标的中高级岗位,不受岗位设置限制聘任或低职高聘。现将申报推荐工作有关事项通知如下:

  在业务一线的优秀专业技术人才,已经取得中高级专业技术资格人员及当年需参加中高级专业技术资格评审人员。

  (二)省特级教师、省级教坛新秀、市级名师(名校长)、市级及以上学科带头人、“钱瓯名师”中的县首席教师、县级名师(名校长)。

  (三)省级名医、省级基层名中医、省级医坛新秀、人员招聘公告范本绿谷名医、绿谷基层名医、绿谷名护士、市级及以上学科带头人、绿谷医坛新秀、绿谷护理新秀、县特级名医、遂昌名医、遂昌名护士。

  符合上述条件的人员经主管部门审核及考核(包括年度考核和聘期考核)通过后,于10月10日前报县人力资源和社会保障局公务员管理科。县人力资源和社会保障局按照报名情况组织竞聘,根据评审专家小组提出的评聘建议形成初步意见储备人才报县委组织部部务会通过后,再由用人单位予以聘用或同意参加高一级专业技术职称资格评审。受评聘人员实施动态管理,两年一聘,聘期满需重新申报。

  (一)受聘用人员实施动态管理,两年一聘,聘期满需重新申报。未重新申报并通过评审,则自动取消破格聘用待遇。

  (二)在聘期满或聘期内,受聘人员优先参加本单位正常的岗位竞聘,竞聘成功的,自动退出破格聘用岗位。

  (四)因破格评聘获得评审高一级专业技术职称资格的人员,在其取得高一级专业技术职称后,仍须在核定的岗位结构比例内参加其单位统一组织的岗位竞聘。

  (五)如发现提供虚假材料或有违纪违法情况的,取消破格聘用待遇,并取消今后申报破格聘用的资格。

  (四)专业技术职务资格证书、现聘任专技岗位文件或聘书。近两年调动的人员还需提供原单位聘任及考核相关材料。关于开展特别优秀人才破格评聘工作的通知

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