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【新闻特写】技能人才培养之“论”

出处:本站 责任编辑: 时间:2019-01-26 [ ] 查看全部评论

  技师聘用申请书人才梯队建设方案名称制造业企业青工流失率、缺工率较高;现在很多90后宁可去工资待遇较低的服务业也不愿意进工厂……这是深圳市宝安区总工会近期一项调研中的内容。针对这一现象,宝安区总日前举办了一场论坛,邀请劳动关系学专家、教育局、企业代表、工匠代表等探讨技能型人才培养之道。

  在会上,宝安区人大常委会副主任、区总工会主席欧瑞志针对宝安区制造业面临的转型升级压力和技术人才不足等问题表示,宝安比任何时候都需要大声呼唤工匠精神、弘扬工匠精神。

  中国劳动关系学院教授闻效仪认为,劳动力从第二产业“外逃”,向第三产业不断转移。产业工人流失率高主要原因是“心没有留下来”,解决之道是提升产业工人地位。“提升产业工人地位要做到政治上保证、制度上落实、素质上提升、权益上维护。”他指出,目前职业培训学校存在“重理论,轻操作”现象,与企业、社会需求脱节,缺乏产业与职业教育深度融合等问题,甚至有些学校成为“包工头”、劳务派遣机构,这样的现象亟须改变。

  宝安区教育局工会副主席卓良福接过话茬:“为解决教学与企业、社会需求脱节问题,学校可以通过校企合作、产业融合来培育技术人才,让学校与企业共同建设专业,共同制定人才培养方案,共同培训。”卓良福同时也是区职业技术学校的老师。

  “我认为,学校除了教学生职业技能,还应该注重培养学生形成精益求精的态度。培育工匠精神应该从学校教育抓起。”宝安区技术能手代表晏富庭补充道。人才培养内容怎么写

  来自深圳市金三维模具有限公司的白德双向与会者介绍了该公司培育技术人才之道。“公司通过校企合作、老员工传帮带、职业晋升激励等方式培育技术人才。公司不定期举办技能考试,成绩作为员工晋升参考。目前,公司核心技术部门的技术人才已实现全部内部培养。”【新闻特写】技能人才培养之“论”

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