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凤凰国际在线娱乐:浅析全媒体时代人才管理和培养的重要性

出处:本站 责任编辑: 时间:2019-01-26 [ ] 查看全部评论

  随着现代科技与经济的发展,媒体形态日益丰富。互联网、手机的出现及其融合,将我们推进了全媒体时代,我们面对的传播方式发生了根本性变化,目前传统的报业转型成为报网合一的新媒体。新媒体的“新”,主要体现在即时性、交互性以及传播方式的多样性上,从此,传统报业的新闻业务变得多元化。由此,不仅给传统报业带来思想观念的变化、思维方式的变化,也给传统报业带来了巨大冲击和挑战,应对这个巨大的冲击和挑战,首先是人才的竞争和挑战。因此,高素质的人才便成为新媒体发展的主动力,而建立适应全媒体时代的报业人才管理体系,做好媒体转型中人才的培养工作将是报业应对巨大冲击和挑战的必然选择。

  媒体转型中的传统报业必须走报网合一的新媒体之路,采编人员的思维方式也要从单一的纸媒思维方式,转向多元的全媒体思维方式。采编人员既是一个操作者,也是一个观察者,采编能力从单一兵种“纸上谈兵”转向多兵种“联合作战”。全媒体的采编流程需要再造,关键在于既要尊重各媒介的传统规律,更要尊重媒介整合后的新规律,善于从全局、通盘考虑问题,按照专业实现采编合一的全媒体采编运营模式。

  1.适应传统观念上的新要求,培养创新型人才。数字技术和新媒体的发展,赋予受众在传播活动中的主动性、参与性、互动性,出现“人人都是记者”的现象。培养采编人员要从“传播者本位”向“受众者本位”转变,以不断变化的传播理念和传播手段、不断变化的媒体内容和样式,适应不断变化的市场形势和读者需求,要求记者具备较强的互联思维能力,编辑需要有较强的“报网合一”的思维能力。

  2.适应业务能力上的新要求,凤凰国际在线娱乐培养复合型人才。新媒体对采编人员不仅提出了需要掌握文字、摄影、摄像、录音等各种技能高标准的要求,同时,还需要高素质的经营人才。既掌握现代传播技术,又了解市场经济与新媒体经济发展规律的人才,将成为全媒体时代新型报业需要的人才趋势。

  3.适应内部管理上的新要求,培养转型性人才。在全媒体流程下,考核指标应注意多层次、多媒介、多终端性,对采编人员既要考核量,也要考核质;既要考核信息采集的质量,也要考核信息综合运用的效应,即新闻资源在不同媒介间的共享、整合的成果。不仅如此,考核中还需强化记者编辑的新闻策划和信息加工整合能力,对有个性、敢创新的编辑给予鼓励。

  1.建立科学的人才开发规划。根据全媒体发展目标预测未来人才的供给需求状况,传统媒体在转型中,必须要着力建设两支队伍。一是要加强传统报业已有人才队伍建设,打造适应新媒体需要的人才队伍的“升级版”。积极引导内部老员工转变观念,做好原有人才的“挖潜”和“盘活”,尤其在传播观念、传播技术上经过一系列的教育和培训,有效地帮助他们实现“转型升级”,使其迅速适应新媒体的要求;二是要重视对新媒体报业立体化发展需要的多媒体技术人才、经营管理人才以及其他综合性人才的引进与培训,使两支队伍互为补充,相得益彰。

  2.建立长效的人才管理机制。传统报业要实现新媒体转型,必须引进现代企业人才管理方法,要淡化以用工体制为代表的旧的身份制,实行“层层考核逐级晋升新的身份梯形模式”、“中层干部职级分离的干部制度”、“职称评聘分离”、“全员竞聘上岗”等多项人事改革制度,改变“一卷定人”为“分类定向招考”的招聘办法,逐步建立起一整套的新型人事管理制度。

  3.开创全媒体时代的人才培训制度。新媒体是建立在技术基础上的平台,除要求采编人员必须坚持马克思主义新闻观,要有政治意识、大局意识、责任意识和阵地意识,还要快速掌握运用新媒体技术手段。

  全媒体时代只有掌握了新信息技术的记者编辑才是媒体的核心人才,也是媒体核心竞争力。我们要像培养“全天候”飞行员一样舍得下血本培养全媒体人才,为打造“人才高地”夯实基础,由此,传统报业才能在媒体转型中度过适应期,使之快速成长,处于不败之地。

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