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九州ju111net手机登录:管培生招聘 “坑比萝卜多”少人问津为哪般?

出处:本站 责任编辑: 时间:2019-02-03 [ ] 查看全部评论

  11月4日,山东省2017年秋冬季高校毕业生就业集中招聘活动在济南大学举办,近300家用人单位为毕业生提供了销售、文秘、管理等9000多个就业岗位。记者在招聘会现场发现,餐饮、汽车等行业的管培生招聘需求量大,但“坑比萝卜多”,很多毕业生并不买账,不少企业即使开出了优厚的待遇也少有人问津。

  “现在招聘新人挺难的,很多学生听说我们是招聘的是肯德基和必胜客的管培生扭头就走。”百盛中国的校园招聘负责人孙聪告诉记者。储备人才是不是个坑“我们招聘的是储备人才,需要从服务员、收银员做起,熟悉门店的工作流程,积累基层工作经验。”孙聪说虽然招聘过程比较艰难,但招聘到的管培生离职率很低,“只有真正投入到工作中,才能真正了解我们这种培养模式。”

  记者在招聘会现场看到,为了吸引毕业生投简历,不少招聘人员直接走到学生人群中主动介绍岗位信息。“很多毕业生对汽车行业并不感兴趣,尤其是女生。”广潍集团的校园招聘负责人安晓娟说,公司今年制定了85名管培生招聘计划,整个上午,她只收到了不到十份简历。九州ju111net手机登录“今天不少学生都去参加教师资格证的考试了,毕业生还是倾向于稳定的工作。”

  麦可思研究院发布的《2017年中国大学生就业报告》显示,2016届大学毕业生的工作与专业相关度为66%,三成以上毕业生工作与所学专业不对口。记者在现场发现,在求职时,毕业生除了看待遇,也关注专业是否对口。

  “管培生的招聘基本不限制专业。毕业后如果不做与专业相关的工作,感觉太可惜了。”济南大学工业设计专业的陈煜说。“现在管培生的招聘都泛滥了,每年招聘那么多人,最后能有多少人晋升主管呢。”陈煜向记者表达了自己的疑惑,很多单位为了招揽人才,都列出了薪资待遇和晋升空间,但是对于晋升不到主管的员工该如何发展却只字未提。

  李潇是济南大学行政管理专业的毕业生,带着二十份简历参加招聘会,一上午转下来只投了一份简历。“很多单位的管培生招聘信息模糊,比如注明管培生要‘协助上级完成管理工作’,但具体的工作是什么,我们并不知道。”李潇说并不排斥从基层工作做起,但是基层工作也得让人有“奔头”。

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